Conseils pour l'entretien d'embauche

Quelque soit le poste, un entretien d'embauche se prépare ! Voici dans les grandes lignes les thématiques à réviser avant un entretien :

- l'entreprise : quels sont ses produits, sa taille, son actualité, quel est le poste de votre interlocuteur (RH, respo technique), 
- les missions du poste visé : vous devez être capable de reformuler, sans "lire" l'annonce; pour montrer que vous vous êtes approprié le job.
- les compétences/connaissances nécessaires pour le poste. Pour les jeunes diplômés, ou les étudiants en recherche de stage, n'hésitez pas à revoir les cours qui vous paraissent pertinents. Si vous avez peu d'expérience, les recruteurs peuvent essayer de vous évaluer sur vos connaissances plutôt que vos compétences, par exemple vérifier que vous maîtrisez bien les notions importantes. 
- votre perception de vous même ! : vous devez avoir en tête les principaux points de votre bilan : points forts pour le poste, points faibles, vos atouts par rapport aux autres candidats, ...

 

Quelques astuces :

Ne soyez jamais critique, méchant envers vos précédents employeurs. Evitez également de donner des infos sensibles, confidentielles de votre ancien poste. 

Pour les niveaux de langue, précisez si vous êtes capable d'avoir une conversation technique au téléphone, de rédiger un courrier formel, ...

Soyez honnête (sans toutefois trop vous rabaisser); ça montre que vous êtes lucide. Mais sachez rebondir sur vos points faibles pour montrer que vous cherchez à vous améliorer. 

Restez professionnel ! Eviter de poser des questions sur les avantages, les congés, les syndicats, ...

Préparez vous à répondre à des "attaques" sur votre âge, manque d'expérience (si vous êtes jeune diplômé) ou si vous êtes une femme...

Pour les prétentions salariales, ne donnez par un chiffre fixe, mais plutôt une fourchette.

Préparez des questions à poser à la fin de l'entretien, cela montre que vous êtes motivés.